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Gesundheitsvorsorge und Klimaschutz bei der Dr. Pecher AG

Seit Januar 2021 unterstützt die Dr. Pecher AG die Mitarbeiter:innen mit zwei neuen Angeboten.

Je nach Interesse besteht die Möglichkeit ein persönliches Wunsch-Dienstrad zu beziehen. Fahren kann man nicht nur zur Arbeit sondern auch im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Damit kann ein aktiver Beitrag zur Gesundheitsvorsorge und zum Klimaschutz geleistet werden.

Zudem ist die Dr. Pecher AG Mitglied bei qualitrain und fördert damit die Angebote von mehr als 4.000 hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland sowie das Training mit einem stets wachsenden Angebot an Online-Kursen.
Zur Gesundheitsvorsorge gehören außerdem die langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit und die Angebote unserer Betriebsärztin.

Die neuen Angebote für unsere Mitarbeiter:innen fügen sich damit in die im QMS festgeschriebene Qualitäts- und Arbeitsschutzpolitik der Dr. Pecher AG ein. Diese orientiert sich u. a. an folgenden Grundsätzen:

  • Die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Die Arbeit soll Spaß machen. Dazu schaffen wir die notwendigen Arbeitsbedingungen.
  • Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen Pecher, den Unternehmenszielen sowie der Qualitäts- und Arbeitsschutzpolitik identifizieren.
  • Wir fördern das selbständige, eigenverantwortliche Arbeiten und legen großen Wert auf eine gute Teamarbeit.
    15 Juni
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  • Durch die konsequente Beachtung der Vorschriften zum Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz minimieren wir Risiken und lassen vermeidbare Beeinträchtigungen gar nicht erst entstehen
  • Unsere Qualitäts- und Arbeitsschutzpolitik wird in einem Qualitäts- und Arbeitsschutzmanagementsystem umgesetzt, das den Anforderungen der DIN EN ISO 9001:2015 und dem AMS-Leitfaden der VBG entspricht. Wir verpflichten uns, das Qualitäts- und Arbeitsschutzmanagementsystem in allen Bereichen des Unternehmens anzuwenden und zur ständigen Verbesserung weiterzuentwickeln.
  • Persönliches Engagement sowie die Übernahme von Verantwortung schätzen wir sehr. Den Mitarbeiter:innen bieten wir dazu gute Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen.
  • Wir legen großen Wert auf eine sehr gute Zusammenarbeit unserer Fachbereiche und Niederlassungen in operativer sowie strategischer Hinsicht zur Erzielung eines optimalen Ressourceneinsatzes sowie bestmöglicher Arbeitsergebnisse.
  • Wir haben den Mut, uns auch scheinbar unlösbaren Problemen zu stellen und dafür zielführende Lösungen zu erarbeiten.
  • Wir verurteilen jede Art von Diskriminierung innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens. Innerhalb unseres Unternehmens ist daher insbesondere auch die Förderung, Entlohnung und Erwartung an die Arbeitsleistung aller Beschäftigten geschlechterunabhängig.
  • Wir verstehen uns als zuverlässiger und vertrauensvoller Partner für unsere Kunden, der sich für ihre Ziele engagiert einsetzt. Wir kommunizieren offen und ehrlich.
  • Die Marke „Pecher“ steht für höchste Qualität.
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